长沙企业文化设计怎么做才能突出公司特色

于长沙这片活力四溢的土地之上, 企业文化建设可不单单是挂几句口号这般轻易, 好多老板邀我交谈之际, 老是讲公司文化墙做了之后又改动, 修改了之后又重做, 耗费了金钱却老是感觉欠缺那么一点儿韵味, 实际上, 企业文化进行设计之关键在于将无形的理念转变为可视的空间语言, 这并非单纯的进行装修这么回事, 而是一场关乎品牌表达的系统工程。

设计如何体现企业核心价值观

撰写这篇章文之际, 我的脑袋里闪现出好些案例, 某些公司一开业便高呼“创新”, 但墙面所贴皆是老板的肖象以及标语。切实出色的设计, 需使人刚踏进门便能体会到企业的气质, 像从事技术研发的公司, 适宜运用冷色调并搭配电路板的抽象图案；开展教育培训的机构, 采用暖色再加上开放式书架便能传达温度。这并非单纯的审美事宜, 而是关乎能否借由视觉元素讲述企业的故事。

我曾接触过一家从事智能制造的企业, 其核心价值观为“精益求精”。长沙荣光广告公司在帮他们打造文化墙之际, 并非简单地印上几个大字, 而是运用齿轮以及零件拼合成了一面“匠心墙” , 并且每个零件都标明了来源与功能。员工路过之时常常会停下观看 , 甚至还会主动为访客进行讲解。如此这般的设计 , 相较单纯张贴标语可要管用得多。专注于文化墙制作达12年的经验告诉我们 , 唯有将价值观转化成员工能够感知的符号 , 设计才算得上真正得以落地。

空间规划需要注意哪些细节

许多人遗漏了这么一点, 企业文化设计并非仅仅指墙, 从前台之处到办公区域, 从会议室直至茶水间, 每个角落身为文化的承载, 我曾目睹一家公司, 将走廊转变成为“发展时间轴”, 起始于创业初期的几张桌子, 直至当下的行业排名, 每一步借助实景照片以及产品实物展示, 员工每日经过, 都能够体会到自身所参与的历史, 这种潜移默化的影响, 要比开会着重强调“我们得有归属感”更为直接。

但空间规划切不可贪多而且求全, 有些企业对什么都存有想要放置上去的想法, 结果堆积得令人眼花缭乱，反倒丢失了重点。我的建议乃是, 先找寻出最能够代表企业特色的三至五个关键词, 围绕着它们去设计核心区域。比如说宣传“团队协作”的企业, 能够在茶水间设置互动白板；强调“客户至上”的企业, 就在接待区展示客户故事。别的区域稍微涉及即可, 维持整体调性保持统一。记住, 好的设计是留白, 并非填鸭。